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谈心谈话助生产 文化引路促发展---山西建投二建集团总承包公司开展《文化引路》学习暨谈心谈话活动

    在集团上下开展《文化引路》学习活动之际,总承包公司紧密联系分公司实际,本着“密切联系职工”,将学习的成果真正转化为指导工作的好思路、好方法,凝聚全体职工思想共识,催生企业高质量发展的动能与活力为总目标,山西二建集团总承包公司与职工面对面、心贴心的“谈心谈话”活动隆重开展。

    6月6日,总承包公司召开了《文化引路》学习会暨“谈心谈话”活动动员大会,领导班子、青年职工代表共计20余人参加了此次会议,会议由党支部书记任海平主持。

    在会议中,任书记强调:各科室、各项目要分批对《文化引路》精神进行学习辅导,要求全体职工学习领会新思想、新理念、新观点,切实提高职工思想共识,助力企业发展;领导班子在深入一线开展“谈心谈话”座谈会时要始终坚持党的领导,以服务企业发展、服务青年发展为出发点,将企业发展与职工发展与生产经营活动有机结合,坚持服务中心、坚持问题导向,提升企业工作凝聚力,融入企业发展再建功。

总承包公司各项目学习《文化引路》

    为培育浓厚的学习风气,总承包公司将在6月-7月份,在机关、各项目部围绕《文化引路》,广泛开展了以“三个一”为主题的读书学习交流活动——— 即每位职工从《文化引路》书中向大家推荐一则小故事、撰写一篇心得体会、与领导班子成员谈一次心。要求全体职工紧紧围绕中心工作,认真思考如何更好地履行职责、创新工作思路和工作模式。

总承包公司领导班子深入一线与职工谈心谈话

    为把学习的“软要求”变成“硬约束”,总承包公司大力开展“争创学习型组织”先进部门和“争创学习型个人”评选活动。根据各部门学习成果,评选出“争创学习型组织”先进部门和先进个人,营造热爱学习、善于学习的浓厚氛围,并明确将学习成果作为党员评议、目标考核、年终评优评奖的重要内容。

    总承包公司将把谈心谈话工作贯彻到《文化引路》学习教育实践活动的全过程,继续坚持把“再教育活动”放到切实促进工作上去落实,做到心中系有职工,往职工群众心里走,往职工群众心里做,每项工作往实处落,深入贯彻落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”,以更优良的作风争取更大的成绩,全力推进公司各项工作再上新台阶。